职场人应该有“对抗思维”吗？
职场上有的人，因为性格过于耿直、为人处世过于刚硬，当遇到不喜欢的人、或难以接受的工作任务时，便产生了“对抗思维”，进而在行动上表现出来，久而久之便被领导边缘化。那么，职场人应该有“对抗思维”吗？
现实职场中经常会遇到这种现象：有些人明明不受领导喜欢，却总是喜欢向领导汇报工作、公开附和领导的各项安排等，久而久之便得到领导重用了；还有一些人知道领导不喜欢自己，便事事避开领导，久而久之被边缘化了。为什么会出现两种不同的结果呢？原因在于后者的“对抗思维”，即把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来，从而被边缘化。那么，职场人应该有“对抗思维”吗？
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