面试官布置的作业，做不做！

面试的时候，经常有人会遇到，被要求完成某个任务的情况。

这些任务可以是方案、项目计划、具体作品、文章……

而且确实有人发现，

自己当时面试做的作业，被用到了公司的具体工作中，而TA并没有被录取。

这种情况1个人遇到了，是意外，当遇到类似情况的人多了，就会引起大众注意。

尽管通过面试被骗稿的求职者在千千万万的求职者中是少数，但是好事不出门恶事行千里，这种“骗稿”的行为，被广泛关注了。

在面试时，如果被要求按照特定题目制作设计、方案、文案等作业。

求职者都会在心里犯嘀咕：

会不会是骗稿？

面试官布置的这个作业我到底做不做？

我们思考一下，面试时，为什么有被要求做作业的情况。

大部分岗位能通过面试，来了解面试者的大概情况，是否符合岗位要求，比如行政、人事、销售等。

但有些岗位，比如设计师、文案、策划等，很难通过面试直接考核与岗位相关的业务能力。

所以，面试这些岗位，往往需要求职者携带作品面试。

但是，一个规则在运行中总会出现这样那样的问题，慢慢的，面试官发现：

有些求职者提供的作品并非本人原创的，涉嫌造假；

有些求职者虽然提供的作品不错，也是远程，但是入职后才发现，其工作效率极低；

……

面对以上问题，越来越多的公司在面试类似设计师岗位时，会以布置作业的方式来考核求职者的真实业务能力。

就像提供作品这个面试规则出现问题一样，留作业的方式，也出现问题了:

有些公司在招聘时收到的作业不错，甚至能够直接用到业务中去，个别素质地下的面试者讲求职者作品直接运用在业务当中，严重伤害了求职者。

但要记住，偏高是少数。

因为投入不合算且不稳定。

招聘是有成本的，从招聘信息发布到安排专门的人进行面试，投入的人力物力都是成本；

而且如果是奔着骗稿去的，因为求职者对于业务的实际情况可能并不熟悉，

加上能否出现可用的稿件并不能确定，

所以为了骗稿专门招聘，是不合算且不稳定的。

如果一家公司只是临时需要一个方案，直接找第三方公司购买更直接且专业。

至于那些确实做了骗稿情况的公司，大概率是因为面试业务主管的个人行为？

确实有个别公司是有这种行为的，你肯定想知道，如何分辨这些公司呢？

这个答案，其实我也不知道。

因为有些公司确实这样做了，但是它真的就仅仅在走面试流程而已。

最终没有录用你，也真的是因为你的综合情况不合适，或者有更合适的人选。

但这样，就说明你的质疑不合理吗？

不，非常合理

毕竟你交了作品，却没有拿到offer，而且对方却用了你的作品。

那下次遇到这种情况，该怎么办呢，也就是我们刚开始的问题，

面试官留的作业，做不做？

我觉得可以分这几种情况来做决定。