许多人在面试时，对于解释离职原因感到为难，担心回答不当影响面试结果。以下是一些面试官更易接受的离职原因，帮助你在面试中留下良好印象。
马云曾指出，员工离职的原因通常不外乎两种：一是心理受委屈，二是薪资待遇低。虽然这是普遍现象，但在面试时我们不能直接说出真实原因，因为面试官会从公司的角度考虑问题。如果应聘者表示离职是因为心理受委屈，面试官可能会认为这样的员工难以承担压力，不适合录用。毕竟，在任何公司工作都可能遇到委屈。因此，即使我们多么诚实，有些离职原因还是不宜直接说出，以免影响面试结果。
面试官通常较易接受的离职原因包括：个人发展空间有限、公司搬迁、家庭事务需要处理、薪资待遇不理想。
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