「薪资待遇」面试聊钱，要主动到什么程度？

对于大多数普通人来说，一份新工作，钱可能是一个很重要的衡量指标。

找工作之前对自己的新工作有期望薪资，做面试准备的时候也看了一些面经知道如何谈薪资。那么，找工作过程中什么时候跟HR聊薪资呢？是主动谈起还是被动等待呢？这可能也需要我们研究一下。

采访了几个周围的朋友，他们对于何时聊薪资主要有以下几种做法：

投简历时就很关注薪资，没有薪酬范围的岗位一般不看。会在HR发来面试邀请时在电话里询问薪资，符合自己心中的期望薪资才去面试。

这种做法，对某些人来说可能是最有效率的方式。从一开始就关注薪资，主动提及薪资，不把时间浪费在自认为不合适的面试上。虽然可能因此失去很多面试机会，但是拿到满意offer的概率大。

这里要说明的是，有些大公司出于各种原因不爱标注薪资范围。如果只因没有薪资范围就拒绝去面试，可能会错过进入大厂的机会。这种做法，要三思。

面试时，会主动询问薪资。面试结尾，如果前期沟通没有提到薪资，自己会主动提及薪资，或是面试官询问“还有什么想问”的时候提出来。如果给到的薪资不满意会“讨价还价”努力争取。

这种做法，是不放弃每一次机会、也是把主动权掌握在自己手中的方式。只有到了面试现场，才能更了解最真实的情况。大胆发问，主动争取，广泛撒网，重点捕捞，不放弃一次面试机会，拿到更多offer，再从中挑选到自己最心仪的那个。

面试时不主动询问薪资，主要依赖面试登记表填写薪资或HR主动提及。中意的公司薪资低一点也可以接受，不中意的公司如果工资不错也可以考虑。

这种做法，比较佛系。如果应聘者不主动问薪资，其实就是把主动权交到了公司HR的手上。如果HR出价满足应聘者的预期，那就一拍即合；如果出价不如预期，可能就此拜拜了。没有主动争取据理力争，比较考验缘分。

由此可见，找工作对于问询薪资的态度也是分主动派和被动派的。我的几位朋友，无论是主动派还是被动派，用他们各自的方式，都得到了满意的薪资。对于求职者来说，找工作时聊薪资，除了自己的节奏和习惯，还是有一些小技巧可以注意下的。