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「视频面试」怎么克服视频面试紧张?

发表时间:2024-01-02 10:12:57  来源:  浏览:次   【】【】【
受疫情影响,今年的求职方式发生了一些变化,求职者不用和面试官见面,只需一部手机,一台电脑便能完成一场面试,不知道参加云面试的大家面试顺利吗?有没有拿到心仪的offer?

受疫情影响,今年的求职方式发生了一些变化,求职者不用和面试官见面,只需一部手机,一台电脑便能完成一场面试,不知道参加云面试的大家面试顺利吗?有没有拿到心仪的offer?

这不,最近家里的表妹就刚参加了一场视频面试,她跟我叫苦说:“也不知道咋回事,视频一打开我就结巴了,连话都说不利索,感觉面试要凉。”

事情的来龙去脉是这样的,表妹前几天投了几家公司,其中有一家HR联系她在本周二进行微信视频面试。

她接到面试邀约很兴奋,因为接到面试就意味着离目标更近了一步。

在面试的前一天,她通过搜索引擎及公司网站,将该企业的历史、公司业务、产品品牌、企业文化及价值、最近的公司新闻以及公司的核心竞争力等内容仔细复习了一遍。

她又查阅了很多面试相关的问题,还给自己出了一套面试题,据我姨妈说,那天晚饭后她一直在自己房里模拟视频面试。

姨妈扮演面试官,拿表妹的面试题进行提问,表妹则扮演求职者进行作答。一切准备充分且无误后,她才上床睡觉。

第二天,表妹早早起来为视频面试准备。

视频面试约的是上午10:00,9:40的时候她被HR拉进了一个小群,群内一共有8个人。

因为没有参加过视频面试,她以为群内的其他人全是面试官,于是紧张焦虑不请自来。

终于在10:10分的时候,视频面试开始了。

首先是HR先做自我介绍,讲了些面试注意事项。然后是用人部门主管进行自我介绍,介绍面试流程。

原来,本次视频面试是一场一对多(一组面试官同时对多个求职者)的初面,群内除了2位面试官(1个HR+1个用人部门主管),剩下的全是同一岗位的求职者。

部门主管通过点名的方式对求职者进行面试,未被点名的人需关闭静音进行等待。

这简直比现场面试还刺激,被点到面试的同学会被其他竞争者直接围观。

看着小屏幕里“冷漠”的面试官,以及“不好对付”的竞争者,表妹紧张到无法呼吸,她努力调整心态,期待自己稍晚些被点名。

可现实总是给人重重一击,她是第一个被点名的人!

责任编辑:互联网
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