多次旷工被解除劳动合同违法吗？
旷工，主要是指员工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，属于一种违反劳动纪律的行为。旷工严重者，会给相关企业正常经营生产带来重大负面影响。那么，针对多次旷工人员，企业可以解除其劳动合同吗？
在现实职场中，大家总会因为各种原因出现缺勤行为。对此，有些人是已经报备上级领导，并且取得领导同意，事后提供相关请假证明的；而有些人则是多次恶意旷工，没有提前或者临时通知领导，从而导致因为自己的缺勤，给企业正常经营带来负面影响。那么，对于后者这种旷工现象，企业可以直接解除与他的劳动合同吗？这种因多次旷工被解除劳动合同违法吗？今天就给大家分享一些专业知识。
多次旷工被辞退的司法解释责任编辑：互联网
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