绩效工资是否要纳入社保？
社保的缴纳对职工个人至关重要，社保缴纳的基数越高，实际需要缴纳的金额就越高，后期能享受的津贴福利自然也越好，而很多单位在缴纳职工社保的时候，只会按照最低社保缴纳基数行缴，但这样做有可能是不正确的。
入职一家单位之前，我们通常都会谈薪资，但是在社保缴纳的这一块往往会忽略掉。很多用人单位在职工入职前，会告知应聘者，岗位的薪资组成模块，基本工资多少，绩效工资多少，福利待遇又有哪些，以及入职之后多久缴纳社保，社保缴纳的基数是多少等等。一般在社保缴纳基数这一方面，都是按照最低社保缴纳基数进行缴纳的，无形之中便将绩效工资排除在社保缴纳基数之外，那么，这种情况是合法的吗？
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